اعتصم السائقون والعاملون بشركة أبيسكو والمنتدبين لشركة إيست زيت بتروليوم (زيتكو)، اليوم، بمقر الشركة بالمعادى، اعتراضاً على رفض المدير المالى مصطفى مبروك ورئيس مجلس الإدارة مصطفى الفرحاتى دفع الإضافى للعاملين، على حد قولهم.
ويواصل 50 سائقا 150 عاملا من أبيسكو اعتصامهم، اعتراضًا منهم على ما وصفوه بالسياسات المتبعة من الشريك الأجنبى فى اتخاذ القرارات، والضعف غير المبرر من جانب الإدارة المصرية أمام هذه التصرفات.
وطالب العاملون بضرورة تثبيت بدل الانتقال للموظفين المستفيدين بحد أدنى 22 يومًا أسوة بما يتم تطبيقه مع الإدارة العليا، مع مراجعة ودراسة اللوائح الخاصة بمزايا العاملين ومقارنتها بما يتم تطبيقه بالشركات الشقيقة، والوصول إلى التوصيات المقترحة لإقرارها باللوائح الجديدة.
السيد المهندس المحترم / الاب / وزير البترول
اتمنى النظر الى شكواى بنظرة الاب و المسؤول
تحية طيبة وبعد ،،،،،
مقدمه لسيادتكم / علي محمود أبو الفتوح موسي
اتشرف بعرض الاتى
بتاريخ 15/6/2010 التحقت بالعمل لدى شركة ايست زيت بتروليوم (زيتكو) (إحدى شركات القابضة جنوب الوادى وزارة البترول) عماله مؤقته بوظيفة فني إتصالات بالشركة و نظرا الى خبراتى السابقه و الشهادات الدوليه الحاصل عليها فى مجال الاتصالات وبناء على ما قمت به من اعمال ترتب عليها فائده للشركة من الناحيه الماليه و العمليه من خلال التخلى عن التعامل مع شركات الصيانه على ان اقوم انا بنفس اعمالها وتوفير قيمة هذه العقود بجانب كافة الأعمال التي أقوم بها داخل الشركة.
و قد توافرت لي فرصة عمل بإحدي الشركات الكبري بالخارج بمقابل مادي مجزى جداﹰ يفوق ما أتقاضاه من الشركة عدة مرات وحيث أنني طلبت من مديري المباشر إتخاذ اللازم نحو إخلاء طرفي لهذا الشأن فطلب مني صرف النظرعن هذا الموضوع مقابل أن يتم تعييني بالشركة ( تثبيت ) وبالفعل تلي ذلك العديد من الإجراءات اوضحها فيما يلي :–
1- قامت الشركة بعمل تحديد للطبيعة الوظيفية والأعمال التي أقوم بها داخل الشركة وذلك بتاريخ 25/11/2011 .
2- قام مديري المباشر بطلب تعييني بتاريخ 30/11/2011 وتمت الموافقة عليه من طرف الساده العضوين المنتدبين بتاريخ 4/12/2011 ونظراﹰ لاسباب غير معلومه تم إعادة الطلب للحصول على توقيع الساده مديري عموم الشئون الإدارية ثم الحصول على إعتماد الساده العضوين المنتدبين مره اخرى وكان ذلك بتاريخ 19/12/2011 .
3- تم توقيع الكشف الطبي بتاريخ 1/1/2012 وظهور نتيجته بانى لائق طبيا وتم إعداد مذكره بتاريخ 16/1/2012 من لجنة شئون العاملين بالشركة لتعيينى الامر الذى رفضه رئيس اللجنه النقابيه بالشركة بالرغم من توقيع جميع ألاعضاء على مذكرة التمرير و إشترط تعيين البعض من ابناء المديرين و بعد مرور حوالى شهر تم إنعقاد اللجنة وقرروا رفض تعيينى وعند مناقشة السيد/ سكرتير اللجنة بشأن اسباب الرفض قام بإبلاغى بعدم صحة تعيينى الا بموافقة رئيس اللجنة النقابيه.
وهذه المعلومه لا يوجد لها سند قانونى
كما ان سؤالى هنا هل موافقة شخص واحد او رفضه يعد اهم قرار فى تحديد مصير شخص اخر؟
وهل تعيين موظف ذو خبره فى المجال وسوف يعود بفائده للشركة يكون تعيينه مرتبط بتعيين ابناء المديرين؟
وحيث أنني قد أصابني أضرار جسيمة من جراء ذلك التصرف فأرجو من سيادتكم التكرم إتخاذ اللازم نحو تعييني من تاريخ مذكره التمرير 16/1/2012 بالشركة نظرا لإستيفائي كافة الشروط القانونية والإجرائية حيث أنني قد أصابني أضرار مادية وأدبية ومعنوية من عدم تعييني وعدم الموافقة علي سفري للعمل بالخارج وتفويت تلك الفرصة علي .
ولكن هل العمل النقابى لخدمة المديرين و ابنائهم على حساب ما ليس له وسطه إلا خبرته فى مجال عمله ؟
و حيث انه يوجد بعض الاضطهاد لى من البعض بسبب المطالبة بعودة حقى و تعيينى بتاريخ التمرير 16/1/2012
لذا ارجو من سيادتكم التكرم بإتخاذ اللازم مع حفظ كافة حقوقي .
وتفضلوا سيادتكم بقبول فائق الإحترام ،،،،،
مقدمه لسيادتكم / على محمود ابو الفتوح
التليفون / 01225577182 عمل / 25291654
العنوان / 12شارع فتحى عمران وراق العرب امبابه عمل / برج زهرة المعادى بجوار المستشفى العسكرى كونيش النيل –العادى
Best Regards
Aly Mahmoud
Communications Department
East Zeit Petroleum (Zeitco)
Tel. : +202 25291654
Fax : +202 25291594
Mobile: +201225577182
[email protected]-Mail