يرى خبراء التنمية البشرية أن الإحباط الوظيفي يضر بمصلحة العمل ويؤثر سلبا على الانتاج ويذكر الخبراء أسباب متعددة للشعور بالإحباط الوظيفي وهى:
1- غياب التقدير
التقدير المادي والمعنوي للجهد اللي بيبذله الموظف بيساعد على تشجيعه وإحساسه بجدوى عمله والعكس فغياب التقدير بيزود من إحباط الموظف ويقلل إنتاجيته.
2- المعاملة غير اللائقة
بعض المديرين بيعاملو موظفينهم بأسلوب غير لائق فيه تسلط وعدم احترام وكل ده بيأثر على نفسية الموظفين ويقلل إبداعهم وإنتمائهم لمكان العمل.
3-عدم إشراك الموظفين في قرارات العمل
الاستماع لآراء الموظفين المتعلقة بسير العمل ومناقشتهم فيها والأخذ بها هيخليهم يحسو إنهم شركاء في العمل وهيهتمو بمصلحته.
والعكس فعدم الاهتمام بالاستماع ليهم وحل مشاكلهم هيأثر عليهم وعلى عملهم بشكل سلبي.
4- الروتين
استمرار الموظف في اداء نفس الوظائف يوميا لمدة طويلة بيتسبب في حالة الإحباط الوظيفي عشان كده دور الإدارة إنها تخلق تحديات جديدة للموظف وتوليه مسئوليات جديدة.
5-الوقوف في نفس المكان
شعور الموظف إنه عالق في نفس الوظيفة بنفس المهام دون أي أمل في تطوير أو ترقي بيصيبه بالإحباط وبيدفعه لترك مكان عمله.
[divide]
لمشاركة الموضوع: http://etufegypt.com/?p=44822