يرى خبراء التنمية البشرية أن الإحباط الوظيفي يضر بمصلحة العمل ويؤثر سلبا على الانتاج ويذكر الخبراء أسباب متعددة للشعور بالإحباط الوظيفي وهى: 1- غياب التقدير التقدير المادي والمعنوي للجهد اللي بيبذله الموظف بيساعد على تشجيعه وإحساسه بجدوى عمله والعكس فغياب ...