هى إحدى المنظمات المتخصصة العاملة فى نطاق جامعة الدول العربية، وهى أول منظمة عربية متخصصة تعنى بشئون العمل والعمال على الصعيد القومى، وتنفرد – دون سائر المنظمات العربية المتخصصة – بتطبيق نظام التمثيل الثلاثى الذى يقوم على اساس إشتراك الحكومات واصحاب العمال والعمال فى كل نشاطات المنظمة وأجهزتها الدستورية والنظامية، إيمانا بأهمية تكاتف أطراف الإنتاج فى الوطن العربى، كضرورة ودعامة أساسية للوحدة العربية، وإعترافاً بأن التعاون فى ميدان العمل هو افضل ضمان لحقوق الإنسان العربى فى حياة حرة كريمة، أساسها العدالة الإجتماعية، وسبيلها التعاون الفعال لتطوير المجتمع العربى وتنميته على أسس متينة وسليمة..
– إحدى المنظمات المتخصصة العاملة في نطاق جامعة الدول العربية.
– أول منظمة عربية متخصصة تعنى بشئون العمل والعمال على الصعيد القومي.
– في 12 يناير / كانون الثاني عام 1965، وافق المؤتمر الأول لوزراء العمل العرب، الذي عقد في بغداد، على الميثاق العربي للعمل، وعلى مشروع دستور منظمة العمل العربية.
– في 8 يناير / كانون الثاني عام 1970، أصدر المؤتمر الخامس لوزراء العمل العرب، الذي عقد في القاهرة، قراراً بإعلان قيام منظمة العمل العربية بعد اكتمال العدد اللازم من تصديقات الدول الأعضاء على الميثاق العربي للعمل ودستور المنظمة.
عضويتها:
– تضم منظمة العمل العربية في عضويتها جميع الدول العربية.
– تنفرد دون سائر المنظمات العربية المتخصصة – بتطبيق نظام التمثيل الثلاثي الذي يقوم على أساس اشتراك الحكومات وأصحاب الأعمال والعمال في كل نشاطات المنظمة وأجهزتها الدستورية والنظامية، إيماناً بأهمية تكاتف أطـراف الإنتاج في الوطن العربي، كضرورة ودعامة أساسية للوحدة العربية، واعترافاً بأن التعاون في ميدان العمل هو أفضل ضمان لحقوق الإنسان العربي في حياة حرة كريمة، أساسها العدالة الاجتماعية، وسبيلها التعاون الفعال لتطوير المجتمع العربي وتنميته على أسس متينة وسليمة.
أهدافها:
تهدف منظمة العمل العربية إلى تحقيق ما يلى :
أولاً : تنسيق الجهود في ميدان العمل والعمال على المستويين العربي والدولي.
ثانياً : تنمية وصيانة الحقوق والحريات النقابية.
ثالثاً : تقديم المعونة الفنية في ميادين العمل إلى أطراف الإنتاج الثلاثة في الدول الأعضاء.
رابعاً : تطوير تشريعات العمل في الدول الأعضاء والعمل على توحيدها.
خامساً : تحسين ظروف وشروط العمل في الدول الأعضاء بما يحقق:
– تأمين وسائل السلامة والصحة المهنية وضمان بيئة عمل ملائمة.
– توسيع قاعدة التأمينات الاجتماعية لتشمل الفئات العمالية في مختلف الأنشطة الاقتصادية وشمول كافة فروع التأمينات للوصول إلى الضمان الاجتماعي الشامل.
– توفير الخدمات الاجتماعية للعمال وتحسين مستواها.
– تقنين الحد الأدنى للأجور وضمان أجر للعامل يتناسب مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية.
– تنمية علاقات العمل.
– توفير الحماية اللازمة للمرأة العاملة والأحداث.
سادساً : تنمية الموارد البشرية العربية للاستفادة من طاقاتها الكاملة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وذلك من خلال:
– تخطيط القوى العاملة.
– تطوير الاستخدام ومكافحة البطالة بجميع أشكالها.
– تهيئة فرص العمل للمرأة بما يتناسب وقدراتها وظروفها.
– تيسير تنقل القوى العاملة العربية داخل الوطن العربي، ومساواتها بالعمال الوطنيين في الحقوق والواجبات، والعمل على إحلالها محل الأيدي العاملة الأجنبية.
– الاهتمام بأوضاع العمال العرب المهاجرين، والدفاع عن حقوقهم، والحفاظ على هويتهم الثقافية وانتمائهم القومي، والعمل على تحفيزهم للعودة إلى الوطن العربي للمساهمة في التنمية والبناء.
سابعاً : تنمية القوى العاملة العربية ورفع كفاءتها الإنتاجية وذلك عن طريق:
– تطوير إدارات العمل، ودعم أجهزة منظمات العمال وأصحاب الأعمال.
– توسيع قاعدة التدريب المهني، وتطوير أساليبه وبرامجه.
– نشر الثقافة العمالية المستمدة من خصائص المجتمع العربي.
– التأهيل المهني للمعاقين، وكفالة فرص العمل المناسبة لهم.
ثامناً : إعداد دليل، ووضع أسس التصنيف والتوصيف المهني.
تاسعاً : تعريب مصطلحات العمل والتدريب المهني.