حوار | فريال قنصوة
اكد محمد عرابى رئيس النقابة العامة للعاملين بالمناج والمحاجر ونائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر ورئيس الاتحاد المحلى للعاملين بمحافظة الشرقية على ان النقابة تعمل جاهدة لحماية حقوق العاملين بقطاع المناجم والمحاجر ورعايتهم اجتماعيا وصحيا وتهتم بكل ما يخص العاملين سواء هم بالتنظيم النقابى او غير اعضاء حيث تقوم بعمل دورات للسلامة والصحة المهنية فى الشركات التى تتبع النقابة وسيتم البدء بالشركة المصرية للاملاح المعدنية “اميتال” بالفيوم علما بان السلامة والصحة المهنية من اهم الموضوعات التى تهتم بها النقابة العامة، ايمانا منها بان سلامة العامل والحفاظ عليه وتدريبه للحفاظ على المنشأة من اخطار الحريق وتوعية العاملين وحثهم على اتباع شروط السلامة والصحة المهنية داخل المصنع يحافظ على المنشاة وعلى العاملين مشيرا ان النقابة توقع اتفاقيات مع معاهد السلامة والصحة المهنية بكافة المحافظات لكى تقوم بتدريب كل العاملين داخل المنشات لتوفير الجهد والوقت المبذول وتوسيع قاعدة المستفيدين من هذه البرامج.
اوضح ان النقابة العامة تفعل دور المفاوضة الجماعية فى كافة المشاكل التى تخص العاملين فى القطاع، وانه على سبيل المثال تم تفعيل المفاوضة الجماعية فيما يخص العاملين بمشروع محاجر البحيرة وحقهم فى صرف مكافاة نهاية الخدمة وصرف بدل الوجبة طبقا للقانون 87 لعام 1981 الخاص بالعاملين بالمناجم والمحاجر.
اما عن مشاكل العاملين بشركة السكرى للذهب فانه تم التواصل مع وزارة القوى العاملة والاتحاد العام لعمال مصر لحل مشكلة تعيين العاملين فى شركة السكرى للذهب وكذلك مشكلة التامينات الاجتماعية مضيفا ان هناك تعاون بين كافة رؤساء مجالس الادارة بالشركات التى تتبع قطاع المناجم والمحاجر سواء كان قطاع اعمال او استثمار او محافظات ونعمل على حل كافة المشاكل الخاصة بالعاملين حيث كان للاتصال المباشر بين النقابة العامة والشركات الاثر الفعال فى استقرار العاملين داخل الشركات وكذلك التواصل مع الوزارة المعنية ساهم فى حل معظم المشاكل.
طالب عرابى باعادة النظر فى مزايا القانون 27 الخاص بتشغيل العاملين فى المناجم والمحاجر حيث ان هذا القانون صدر فى عام 1982 اى ما يقرب من 35 عام وكانت المزايا فى ذلك الوقت تسد بعض الاحتياجات للعاملين بالمناجم والمحاجر اما ونحن فى عام 2016 فهذه المزايا لا تكفى لاحتياجات العاملين وبعد قيام ثورتين وان كافة الجهات داخل المدن وبعيدا عن المناطق النائية قد حصلت على مزايا بالمطالب الفئوية تزيد عن مزايا قانون المناجم والمحاجر ومرتبات ضئيلة فى الوقت الحالى واغلبهم يعيش فى المناطق النائية عن نظرائهم وذلك يؤثر بالسلب على العاملين متسائلا لماذا لم يتم معالجة هذه الاوضاع ونحن فى القرن الـ21 مطالبا مجلس النواب بالنظر فى هذا القانون وذلك فى ظل التغيرات الجديدة وارتفاع الاسعار الجنونى.
طالب محمد عرابى أن يكون الخروج على المعاش اختياريا اى فى سن 55 او 60 عاما حيث ان خروج العامل فى سن 55 عاما كان يمثل ميزة له وقت صدور القانون اما الان اصبح هذا القانون اعاقة وحرمان بالنسبة للعامل حيث يتم حرمانه من المرتب وهو فى امس الحاجة اليه فى هذه المرحلة العمرية بالنسبة للعامل حيث ان المعاش ضعيف جدا وتفتقد الشركة فى نفس الوقت خبراته مؤكدا على اهمية سرعة اصدار قانون النقابات العمالية وعمل الانتخابات لابد من احترام وجهة نظر التنظيم النقابى.
كشف ان هناك مشكلة كبيرة جدا فى اشتراكات التامينات فى بعض شركات القطاع الخاص ان المرتبات كبيرة ويتم عمل اشتركات التامينات على شرائح صغيرة من المرتب اى يكون الاساس ضعيف جدا، وبالتالى يكون مرتب الاشتراك اقل بكثير من المرتب المنصرف مما يجعل معاش العامل بعد خروجه على المعاش ضئيل جدا مضيفا ان العاملين بالقطاع الخاص لا يوجد لهم تامين صحى او تامين اجتماعى نظرا لعدم وجود صيغة تعاقدية بين العامل وصاحب العمل وانه على سبيل المثال العمالة المؤقتة فى شق الثعبان والملاحات الخاصة واعمال التجهيز فى القطاع الخاص والرخام فى العريش بشمال سيناء ومحافظة المنيا وخلافه حيث ان عدد العاملين فى القطاعات الخاصة ما يقرب من 250 الف عامل.
طالب مكاتب العمل فى كافة المحافظات بالتفتيش الدورى على كافة مواقع العمل والانتاج للرخام والملاحات والجير والجبس فى القطاع الخاص لاثبات عدد العمال والتامين عليهم اجتماعيا وصحيا وكذلك التفتيش على شروط السلامة والصحة المهنية داخل المنشات بالكامل.
طالب عرابى وزير البترول والثروة المعدنية بالانتهاء من تعديل اللائحة التنفيذية ووضعها موقع التنفيذ لتسير على المستثمر وعلى العاملين فى هذا القطاع حفاظا على الثروة المعدنية واستغلالها الاستغلال الامثل حيث انه صدر قانون المناجم والمحاجر للثروة المعدنية رقم 198 لعام 2015 ولكن صدرت اللائحة التنفيذية له ونحتاج الى تعديلات من شانها الحفاظ على الثروة المعدنية وتشجيع الاستثمار فى هذا القطاع المهم وبالفعل تم تشكيل لجنة لاصدار بعض التعديلات المطلوبة طبقا للظروف فى كل محافظة وحتى الان لم تصدر هذه التعديلات.
قال عرابى قمنا بزيارة ميدانية لحل مشاكل شركة فوسفات مصر بابو طرطور وافتتاح مطاعم اقامتها الشركة للعاملين على احدث طراز وتوفير وجبات للعاملين تم اعدادها بمعرفة الادارة تحت رئاسة خالد الغزالى رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب للشركة وكذلك حل مشكلة عدم توفير العلاج بالمستشفيات الخاصة للعمال وكذا انشاء صندوق لمكافاة نهاية الخدمة وكذلك العمل على انشاء مصنع للاسمدة بقطاع ابو طرطور وفتح مجالات جديدة واتاحة فرص عمل جديدة للشباب.